加班和事假同抵吗
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根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。
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法定节假日加班补休可抵加班费吗法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。
2020.05.12 145 -
用加班抵事假而离职有赔偿离职是否有赔偿要看具体情况。 1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。 2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。 一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。 还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。
2020.01.04 136 -
做事假可以加班吗加班是二倍工资，标准工时制是分开算日常工资和加班工资的，不能冲抵。但是综合工时制下，是可以冲抵的，所以先要明确劳动合同的约定是否是标准工时制，不过大多数办公室的人都是标准工时，所以不得用加班冲抵事假
2020.10.01 142
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加班和事假能抵充吗？
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业
2022-08-07 15,340 -
事假可以和加班抵扣吗，
关于事假可以和加班抵扣吗，首先国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
2022-07-22 15,340 -
加班和事假相同吗？
劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》 第四十四条加班和事假同抵吗规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
2022-07-23 15,340 -
加班时间可以和事假抵扣吗
合不合法的问题，当然不合理，事假无工资，加班工资比正常工作时间高，如果相抵就意味这加班只领取正常工作时间工资。
2022-08-09 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,520 2022.04.17 -
01:35
抵押权纠纷和抵押合同纠纷一样吗要看借款合同的内容，如果没有写明还款时间，通常情况下没有诉讼时效的限制，但是最长不得超过20年。如果出借人要求借款人还款，诉讼时效则从出借人要求还款之日起计算三年。借款合同上写明还款时间的，则从到期之日起算三年。借款合同上没有写明还款日期，
1,257 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,666 2022.04.17
