因工作失误导致公司损失,是否需要承担赔偿责任?
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根据我国现行法律法规的规定,如果在劳动合同中明确了相关条款,用人单位有权要求劳动者赔偿因其过错行为产生的经济损失。对于经济损失的具体赔偿方式,用人单位可以从劳动者个人工资收入中扣除。 如果劳动者自身原因给用人单位造成了经济损失,用人单位也可以按照劳动合同中的具体条款约定,向该劳动者要求赔偿相应经济损失。在此需要特别指出的是,经济损失的赔偿金额也可以从劳动者本人的工资中进行扣除。 《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。 2、 首先,明确一点,劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。所以因为员工的原因操作失误造成及其毁损,应该承担赔偿责任 3、 其次,在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后,如劳动者有能力一次性支付用人的损失,可以一次性赔偿;如没有赔偿能力,用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除,但需符合两个标准:不超过工资的20%,且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续,如确定劳动者赔偿责任后,双方劳动关系已经终止或解除,在目前劳动者流动性比较频繁的背景下,用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分,用人单位对劳动者享有债权,劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。 4、建议公司最好提供相关的证据证明, 然后按照实际情况确定赔偿问题。 5、公司最好与员工协商解决。
要看具体情况。如果是有意导致的,则全部赔偿;若过大过失导致的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据事实上情况确定,无统一准则;若通常过失导致的,则无需赔偿。相关
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1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。 2、 首先,明确一点,劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。所以因为员工的原因操作失误造成及其毁损,应该承担赔偿责任 3、 其次,在
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