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做好人才盘点有何秘诀

2023-01-28 01:06

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2023-01-28回复

专业分析:

有什么秘诀可以做好人才盘点?这些年来,不管是作为人资总监还是公司的运营副总,我都非常重视人才盘点工作的开展,如果不做人才盘点,我都不知道手上都有什么将士,根据公司的战略,应该如何排兵布阵。但是不少新人会对人才盘点犯怵,认为人才盘点工作难做。嗯,作为OD(组织发展)中必备的技能,人才盘点重要性确实不容置疑,所以在操作上,确实有一些技巧和方法。通过这些年的人才盘点工作,我总结出了一个做人才盘点的小秘诀,那就是“人才盘点12345”: 1 1个理念 21世纪什么最重要,然后大家想都不想就会说:当然是人才!但是,人才不是企业的竞争力,管理人才的能力才是企业的核心竞争力,这就是人才盘点的意义和核心宗旨。正是因为管理人才的能力才是企业的核心竞争力,所以我们才需要做到知己知彼(人才盘点),谋定而后动,以百战不殆; 2 2端看齐 做人才盘点,其实就是减少人才需求端(企业战略及业务发展的需求)与人才供应端的差距。所以,做人才盘点,两手都要抓,一边是企业的发展对于人才的要求,一边是我们现有的人才供应,这两者的差距就是我们需要去弥补的。 3 3重大门 系统的人才盘点包括三个方面,就是战略层面、组织层面以及具体的岗位与人的层面,我把这三重门称为“天时地利人和”,其中天时就是要做好组织战略的盘点,包括愿景与关键任务等;地利就是要做好组织层面的盘点,包括组织架构与人才结构等;人和,就是要做好人才的能力测评,以达到人岗匹配; 4 4个步骤 4个步骤:借助CARD模型,人才盘点要经历的四个步骤是: Competency建立人才盘点的标准; Assessment进行人才评估; talentReview根据评估的结果对人才进行分类(九宫格); Development制定人才发展计划。 5 5个运用 5个运用:有了人才盘点的结果,我们可以运用在:继任人才培养、招聘、人才发展、淘汰以及人员提拔上。 (文章内容源于网络)

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