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公司不交社保该怎么办呢?

2022-09-17 09:11

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西藏在线咨询顾问团

2022-09-17回复

专业分析:

《》明确规定:单位必须为其员工缴纳社会保险,可为了降低运营成本,还是有不少不为员工缴纳社会保险。如果真遇到上述情况,也不要着急,根据第38条、第46条规定,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(劳动者因用人单位未缴纳社保等原因而主动辞职的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明,以免自己的主张得不到和的支持。)

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天津东方律师事务所

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:?(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;?(第二)未及时足额支付劳动报酬的;?(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;?(第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第 2,补交存在劳动关系期间的社保。第 3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)

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