每个月扣员工工资的百分之十作为风险金是否合法
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
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工资每年涨百分之十合理吗没有，工资是公司和你商定的，只要不低于当地的最低工资标准就行。最低工资标准一般每年会上调，你的工资不一定会上调。如果你们的合同中有约定每年上涨10%那就按合同执行。
2020.06.27 725 -
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贸易战每月扣员工百分之十一工资合法吗？
不合法。r此理由并不是法定的可以随意降低劳动者工资的理由，可投诉或者申请仲裁维权
2022-10-23 15,340 -
每月扣员工百分之十工资，员工不发，能处理吗
公司这种行为是违法劳动合同法的，你可以去公司所在地劳动监察大队投诉，如果仍未能解决，建议向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-26 15,340 -
每个月都押百分之三十的工资合法吗?
是不合法的，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-27 15,340 -
每个月工资大概是百分之48是合法的么
具体指的是什么费用呢，方便的话可以来电沟通
2022-10-27 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,216 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,468 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,197 2022.05.11
