护理费最长主张多少年
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1.护理费赔偿期限为护理之日起受害人恢复生活自理能力时止。2.受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
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借款人最长多少时间可以主张债务在三年的诉讼时效期间内，债务人可以向法院主张债。三年的诉讼时效期间，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果超过三年的，次债务人会享有诉讼时效的抗辩权。
2021.03.14 85 -
评残后的护理费最长领几年评残后的护理费最长领20年。护理费用是按照实际的状况来进行一个计算，也就是计算到受害人恢复自己的生活能力，能够自理的情况之下所进行停止，最长的时间的话也不会超过20年。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合
2021.12.12 826 -
抚养费能主张多少钱子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按月总收入的20％到30％的比例支付。 两个以上子女抚养费的比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50％。 无固定收入的，
2022.01.09 137
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加班费主张多少年
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受到以下情况的限制：1。离职的，受仲裁时效的限制：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知道或
2021-12-24 15,340 -
护理费误工费的主张
护理人员的护理费与误工费是一个性质的赔偿，只能主张一次。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照
2022-04-04 15,340 -
加班费可以主张多少年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约束： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
2022-06-12 15,340 -
劳动争议仲裁最多可以主张多少年的年休假，劳动争议可以主张多少年
最多可以主张最后三年的年休假。因为年休假可以跨一个年度安排，也就是说前年的年休假可以在去年内安排。劳动争议仲裁的时效为一年，因此最多可以主张最后三年的年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据
2022-02-26 15,340
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租赁合同最长签多少年根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之
2,561 2022.04.17 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
988 2022.06.22 -
01:28
贩毒最多判多少年?贩毒最高可以判处无期徒刑或死刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果行为人有下列行为之一的，对其最高可以判处死刑： 1、走私贩卖鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； 2、是贩毒集团的首要分子的；
5,273 2022.10.04
