劳动合同能否继续执行的相关问题
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在劳资关系中,工人具有依照法律规定强行要求雇主承担劳动合同约定义务的权利。如果雇主拒绝履行这些义务,工人可以向当地人民法院申请强制执行。 如果雇主违反法律法规的规定,擅自终止或解除劳动合同,且工人对此提出异议并要求继续履行劳动合同,雇主应按照法定程序继续履行其责任。反之,如果工人选择不再继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行,雇主则应依据相关规定承担相应的赔偿责任。 根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动合同； 3、公司有条件能够继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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