公司出现亏损,能否提出解除合同?应当如何赔付补偿金?
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补偿条件符合法律规定。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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股份公司亏损的股东是不能申请解散的。必须是发生了经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的变更情形,股东才能向有管辖权的法院提起解散公司诉讼。股份公司的股东以公司亏损为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。
合同解除后可提出损害赔偿请求。合同解除后,确因一方过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损失,不能因台同解除而免除应负的赔偿责任。在合同解除后,可以依据缔约过失责任或者侵权责任要求对方赔偿损失。合同解除和损害赔偿可以合并起诉。
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2022-08-26 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,690 2022.05.11 -
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1,069 2022.04.17 -
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1,085 2022.05.11