公司签订的合同能否作为辞职的理由
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 如果劳动者想要辞职,即使合同还没有到期,也是可以辞职的。劳动者辞职与合同到期没有直接关系。只需要提前一个月以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 个人提出离职有三种情况: 1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并立即走人,不需要用人单位的批准,也可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。 2. 如果劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况,劳动者可以直接提交辞职信走人。这个时候,劳动者就违法了,给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3. 如果劳动者提前30天提出了书面离职,且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定,就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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如果分公司的债务不足以还清债务,那分公司的债务总公司要承担责任。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》规定,被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的,人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。
工作20天无合同辞职有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
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2023-03-26 15,340 -
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在公司工作10年,辞职后公司以没有签订劳动合同为由扣工资,合法吗
劳动者辞职到期的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
2022-01-26 15,340
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个人与公司签订的合同是否有效
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