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在签劳动仲裁协议时,需要注意哪些问题

2021-11-14 18:40

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2021-11-14回复

专业分析:

签订劳动仲裁协议的注意事项:(1)仲裁协议的成立应包括以下一般要求:当事人应具备缔约能力,双方意思表示真实,仲裁协议不违反法律和社会公共利益,应采取书面形式。(2)仲裁协议的成立还应包括以下特殊要求:协议约定的争议是可仲裁的,即仲裁协议约定提交仲裁的争议必须是法律规定的可以通过仲裁解决的争议,这些争议大多以当事人处分涉及的权益为特征;仲裁协议的内容是可执行的。(3)仲裁协议应具备以下内容:请求仲裁的意思表示;仲裁委员会选择仲裁事项。(4)有下列情形之一的,仲裁协议无效:约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的无民事行为能力人订立的仲裁协议;一方以胁迫手段强迫对方订立仲裁协议的。(五)仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不到补充协议的仲裁协议无效。(6)仲裁协议独立存在,合同变更、解除、终止或无效,不影响仲裁协议的有效性。仲裁庭有权确认合同的有效性。(七)当事人对仲裁协议的有效性有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院作出裁定。当事人对仲裁协议的有效性有异议的,应当在仲裁庭首次开庭前提出。(9)仲裁协议包括以其他书面的瓣仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或发生后达成的请求仲裁协议。

法律依据:

中国海事仲裁委员会仲裁规则第五十二条

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