员工试用期内辞职如何计算工资
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根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在计算职工工资时，需要考虑到劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少。根据此规定，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。 具体计算方式如下： 1. 普通工作日加班费的计算方式：月工资除以2，再乘以实际出勤天数除以28（假设每周工作5天，每天8小时），最后再乘以1.5倍。 2. 双休日加班费的计算方式：月工资除以2，再乘以实际出勤天数除以28，最后再乘以2倍。 3. 法定节假日加班费的计算方式：月工资除以2，再乘以实际出勤天数除以28，最后再乘以3倍。 需要注意的是，根据不同情况，加班费的计算方式可能会有所不同。在实际操作中，应当根据具体情况进行合理计算。
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员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。
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试用期未满一个月就辞职的会计应如何计算员工工资
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2021-11-15 15,340 -
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少
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2022-06-28 15,340
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6,821 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,692 2022.04.17 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,943 2022.05.11
