试用期业绩差公司可以解除合同么?
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试用期所签订的劳动合同是不能随意解除的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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试用期公司可以随意解除合同吗试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同
2020.02.12 170 -
公司试用期可以解除劳动合同吗试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2020.11.04 143 -
试用期公司可以随便解除合同吗?试用期公司不可以随意解除合同。公司解除试用期员工的劳动合同时，通常应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给该员工。
2020.04.05 92
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试用期业绩差公司可否解除合同
试用期业绩差公司可以解除劳动合同。试用期业绩差，属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同中的“在试用期间被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期
2022-05-24 15,340 -
试用期业绩差公司可否解除合同
试用期业绩差公司可以解除劳动合同。 法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，业绩差属于不符合录用条件，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被
2022-05-22 15,340 -
试用期业绩差公司可否解除合同?
试用期业绩差公司可以解除劳动合同。 法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，业绩差属于不符合录用条件，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被
2022-06-20 15,340 -
试用期业绩差公司可以解除劳动合同吗
试用期业绩差，未达到录用标准的，公司可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单
2022-11-03 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
677 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,542 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,192 2022.04.15
