您的位置:法师兄 > 专业问答 > 未签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

2023-02-13 11:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-02-13回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也就是说没有签订劳动合同,从入职起一个月,到入职一年的时间,可以要求用人单位承担双倍工资。据此你可以要求老板再支付11个月的工资给你。辞退的话必须符合法律规定的,你只要做好自己就可以了。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

未签订劳动合同被辞退赔偿有:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资;单位未缴纳保险的损失;可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

律师普法更多>>
  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
    未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。

    2020.05.12 226
  • 没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿
    没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

    劳动者在没有签订劳动合同时被辞退,如果属于违法辞退,用人单位应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位每工作满一年,单位要赔偿其两个月的工作。

    2022.08.11 213
  • 未签劳动合同被辞退应怎么赔偿
    未签劳动合同被辞退应怎么赔偿

    未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

    2020.10.28 185
专业问答更多>>
  • 未签订劳动合同被辞退应该怎么样赔偿?

    如果双方没有签订书面,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时

    2022-08-25 15,340
  • 未签订劳动合同被辞退应该如何赔偿

    如果双方没有签订书面,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时

    2022-08-23 15,340
  • 未签劳动合同被辞退应该怎么赔偿?

    未签订劳动合同的,工作满一年以后,你就可以主张: 一是要求签订无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 等等! 如果单位

    2022-04-02 15,340
  • 未签劳动合同被辞退应该怎么赔偿

    一、用人单位违法,依据劳动合同的规定,通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下

    2022-02-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同没签被辞退怎么赔偿 01:13
    劳动合同没签被辞退怎么赔偿

    劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人

    2,258 2022.04.17
  • 没有签订劳动合同应该怎么赔偿 01:10
    没有签订劳动合同应该怎么赔偿

    没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

    4,544 2022.05.11
  • 未签合同被公司辞退怎么赔偿 01:24
    未签合同被公司辞退怎么赔偿

    根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    1,823 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?