对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬。
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根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在实践中，对同工同酬的具体含义有不同的认识。就实际情况而言，同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者主张权利时可以提供的硬性依据不足。根据这一规定，被派遣劳动者的报酬分配方式应纳入用人单位的报酬分配制度，为实现同工同酬提供制度保障。一般来说，用人单位对本单位的薪酬管理和支付标准有一套管理制度。修订后的《劳动合同法》规定，在用人单位工作的被派遣劳动者应当纳入这一管理制度，使被派遣劳动者的报酬标准与用人单位的合同制员工有相应的参考制度。同工同酬不要求用人单位不分情况向同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一岗位工作的劳动者，无论是合同制人还是被派遣工人，工资都由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成。有些岗位还是计件岗位，需要根据工人的工作效率和质量来确定工资。在这些因素的影响下，工人的工资一般不会完全相同，有时甚至会有很大的差异，这符合按劳分配的原则，也可以避免大锅饭现象。当然，这种差异不是基于工人身份的差异，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动价值的一般规律。法律规定尊重这一规律，即强调被派遣劳动者和用人单位的合同制职工只要在同一岗位工作，做出相应的业绩和贡献，就应该没有区别地获得相应的劳动报酬。例如，用人单位规定，在本单位工作满一年的劳动者可以获得每月200元的工龄工资，主要考虑劳动者对本单位发展的贡献，劳动合同制职工工作满一年后，可以按规定获得200元的工龄工资。同样，被派遣劳动者只要符合这个条件，也应该获得这部分工龄工资。
中华人民共和国劳动合同法第六十三条
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限; (五)工作内容和工作地点; (六)工作岗位; (七)用工单位; (八)工作时间和休息休假; (九)劳动报酬; (十)社会保险; (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作内容和工作地点。 (六)工作岗位。 (七)用工单位。 (八)工作时间和休息休假。 (九)劳动报酬。 (十)社会保险。 (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
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