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在劳动仲裁时效过后,当事人还可以通过诉讼来维权吗?

2024-12-09 17:28

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2024-12-09回复

专业分析:

如果劳资双方未能在规定的时间内完成劳动仲裁,他们仍然有机会通过法律途径解决纠纷。尽管错过劳动仲裁期限意味着劳动者将丧失“胜裁权”,无法通过仲裁程序有效维护自身合法权益,但并不影响他们保留“胜诉权”。即使确实超过了劳动仲裁法规定的仲裁期限,劳动者仍然可以向人民法院起诉,通过诉讼环节,一般性的劳动权利的诉讼时效期将延长至两年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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. 申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效,如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。

张神兵律师

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超过劳动仲裁时效的,劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。 而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的,劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断,这样仲裁时效会重新计算或者中止计算,自中止时效的原因消除之日起再开始计算,这种就可能未超过仲裁时效,仍可以申请仲裁。

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