昨天惹到公司领导的侄女,突然被开除了,还不支付我工资,怎么办?
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开除原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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虽然突然不干了是不符合《劳动合同法》辞职的相关规定的,但是我们劳动法对于劳动者是给予保护的,虽然不干了,但是已经实际工作的时间用人单位还是要支付劳动报酬的,所以劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬,如果用人单位不支付劳动报酬的,可以向劳动监察大队举报,劳动监察大队来处理。
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公司开除我工资怎么办
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2020.09.01 183 -
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公司被领导开除怎么办?
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2022-04-25 15,340 -
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01:24
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1,573 2022.04.17 -
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老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,657 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
908 2022.05.11