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劳动合同不写薪资后果该怎么写先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.16 322 -
法律如何规定签订劳动合同签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。
2020.12.22 103 -
劳动合同上不写薪资是否合法？劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）
2020.08.23 192
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劳动合同误写的月薪如何办理
针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达，孙先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书，故法院确认公司
2022-07-28 15,340 -
劳动合同误写月薪怎么办
合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97
2022-06-30 15,340 -
劳动合同误将月薪写成了月薪的十倍如何办？
根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为劳动合同误将月薪写成月薪的十倍，显然有违一般社会认知。劳动合同工资是重要条款，如果有误， 可以要求企业重新更正工资内容作为
2022-08-04 15,340 -
劳动合同中误写了月薪怎么办
合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97
2022-08-17 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,601 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,435 2022.05.11 -
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劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
409 2023.01.04
