职工怀孕被公司开除求求不解决怎么办
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如果无过错的女职工在怀孕期间被开除的，处理办法如下： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济赔偿金。若职工有重大过错的，则不得提出上述请求。
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怀孕了，被公司开除，怎么办1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作
2020.02.03 603 -
女职工怀孕被开除职务怎么办女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。
2020.06.15 135 -
怀孕后被公司要求辞职怎么维权怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人支付赔偿金。
2022.08.09 316
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怀孕被开除公职怎么办?
涉嫌违法解除劳动关系，可以要求支付违法解聘赔偿金，或者申请劳动仲裁。 我国法律对“三期”女职工是有特别规定的，三期指孕期、产期、哺乳期。 我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕
2022-06-26 15,340 -
怀孕女职工被公司开除了该怎么办
女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支
2022-05-23 15,340 -
怀孕女职工被公司开除了该怎么办?
女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支
2022-11-15 15,340 -
女职工怀孕期间被公司开除怎么办
女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支
2022-05-31 15,340
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01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,708 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
850 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
629 2023.01.04
