疫情期间因交通管制无法正常复工应如何解决
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员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。
疫情属于不可抗力，受疫情影响未完成的旅游合同可以解除，旅行者和旅游经营者均有权解除合同。 对于旅旅游者提出解除合同，如果是旅游者参团的，在组团社扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者。
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疫情期间工资正常吗？疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，
2020.02.01 118 -
因疫情无法正常履行合同该如何处理因疫情导致无法正常履行合同的处理方法是 1、固定不能正常履行合同的相关证据； 2、及时履行通知义务，继续扩大减少损失； 3、积极协商提出合理的减免请求； 4、必要时可要求变更或解除合同。 根据相关法律规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或者
2022.04.16 802 -
因新冠疫情无法正常履行合同如何处理因新冠疫情无法正常履行合同的处理方法如下： 1、固定不能正常履行合同的相关证据； 2、及时履行通知义务，继续扩大减少损失； 3、积极协商提出合理的减免请求； 4、必要时可要求变更或解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能
2022.05.11 676
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因疫情影响，延迟复工，导致无法正常复工，我们应当如何获得补偿？
我是江门的律师，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用
2022-01-18 15,340 -
交通管制因疫情误班算旷工吗
不能旷工。根据《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》，经隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后，所属企业在隔离、医学观察期间按正常工作期间的工资支付疑似患者和密切接触者的工资。也就是说，应该根据
2021-12-21 15,340 -
租房子因为疫情不能正常复工怎么办
根据你的陈述，因当时订立合同时已经对终止合同进行约定，就应当按照合同的约定履行或承担责任。而所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、洪水、冰雹;政府行
2022-02-01 15,340 -
疫情期间正常的编工资怎么算？
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准
2021-10-16 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,496 2022.05.11 -
00:54
儿子啃老如何通过法律解决儿子啃老是无法通过法律的方式解决的。法律对儿子啃老未作明确的规定，所以无法通过法律的方式进行解决，只能通过道德的方式进行处理，毕竟法律只规定抚养义务结束的时间，对于啃老现象只能由父母与子女协商解决。父母可以找儿子进行协商，让儿子自愿独立生活
4,455 2022.05.11 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,960 2022.04.17
