绩效工资和绩效奖金区别
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绩效工资与绩效奖金的差异主要体现在其目的、权重比例、要项构成以及发放方式等方面。详细比较如下：目的不尽相同。绩效工资旨在实现约束机制，通过将基本工资分为固定和绩效两部分进行调整；绩效奖金旨在激发积极性，通常从企业超额完成的利润中提取一定金额的报酬。权重比例各异。绩效工资所占基本工资的比例在20％至数倍之间浮动；而绩效奖金则没有严格的权重比例限制，上限取决于企业业绩或效益。要项构成有所区分。绩效工资属于常规项目，依据部门及岗位表现发放，存在一定的范围区间；而绩效奖金则是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，若未达到预期绩效目标或企业整体经济效益不佳，则可能不予发放。发放方式亦有差异。绩效工资通常按月发放，与个人绩效表现挂钩，直接受到个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金的发放频率可能为月度、季度或年度，更倾向于一次性奖励，主要受企业整体业绩表现的影响。综上所述，绩效工资更注重个人绩效表现，而绩效奖金则旨在引导员工关注企业整体业绩表现。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。 第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。 第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度；而奖金，则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬，是实现按照劳动力分配原则的一种辅助方式。绩效薪酬是建立在对职位核心职能的绩效考核结果之上的，而奖金则更强调的是员工的特殊贡献以及团队协作效果的发挥。
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