残疾人辅助性就业机构应当符合哪些前提具有什么特点
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根据《关于发展残疾人辅助性就业的意见》的规定,辅助性就业机构应符合以下条件:组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动;具有相对稳定的劳动生产项目;具备包括精神残疾人服药管理在内的较为完善的劳动安全保护措施;配备相应的专业服务人员;与残疾人或残疾人亲属签订相关协议,符合劳动合同法律法规规定的,应与残疾人依法签订;为残疾人支付适当的劳动报酬。辅助性就业机构同时具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点,主要包括:工疗、农疗机构;其他取得独立法人资格开展辅助性就业的公益性或非营利性的事业单位和社会组织;各类企业、残疾人托养服务机构、社会福利服务机构、职业康复机构等单位中附设的开展辅助性就业的工场或车间。
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按照最高法院相关解释的规定,残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准计算。 伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 残疾辅助器具费的最长给付年限,建议参照残疾赔偿金给付年限计算,即一般按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。超过确定的残疾辅助器具费给付年限,赔偿权利人起诉请求继续给付的。、 如果赔偿权利人确需继续配制残疾辅助器具,可判令赔偿义务人继续给付五至十年。 鉴于物价波动,被侵权人身体健康状况变化等不确定因素的存在,不建议确定过长的残疾辅助器具费赔偿年限。
交通事故残疾辅助器具费的规定有: 1、受害人治疗终结后定残的,赔偿义务人应当对其赔偿必要的残疾及辅助器费; 2、残疾辅助器费以普通适用器具的合理费用为标准进行计算。
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下列残疾人可以获得就业救助:无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的残疾人。救助措施主要包括,提供基本生活条件,对生活不能自理的给予照料以及提供疾病治疗等。
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根据《关于发展残疾人辅助性就业的意见》的规定,辅助性就业机构应符合以下条件:组织智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动;具有相对稳定的劳动生产项目;具备包括精神残疾人服药管理在内的较为完善的劳动安全保
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