什么叫劳动合同的无效
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1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 1 0、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 1 1、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 1 2、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
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无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他人合法权益的合同。”
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什么叫无固定劳动合同无固定劳动合同是指用人单位，在和劳动者签订劳动合同时，用人单位只和劳动者约定合同的开始时间，对于劳动合同的终止时间没有作约定，无固定劳动合同可以由双方当事人达成约定，也可以由法律强制用人单位和劳动者签订无固定劳动合同。总的来说，无固定劳动合
2022.04.13 1,663 -
什么叫无期限劳动合同依据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同一般是指，用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。用人单位和劳动者一般可以通
2022.04.13 2,209
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什么叫无效劳动合同
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
什么叫做劳动合同无效？
（1）消除劳动关系；（2）劳动者已经支付劳动的，用人单位应当支付报酬；（3）有过错的一方应当承担赔偿责任；（4）用人单位在合同确认无效之前，为劳动者提供各种福利待遇。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动
2021-11-20 15,340 -
什么叫无效合同？
无效合同的条件是： 1、当事人以虚假意思订立合同； 2、合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益； 3、合同内容违反行政法规等法律规定的条件。
2021-11-25 15,340 -
什么叫无效合同？
以下合同为无效合同： 一、违反法律、行政法规的强制性规定； 2、当事人以虚假意义订立，以合法形式掩盖违法目的； 3、合同内容违反公序良俗等无效情况。
2021-12-21 15,340
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01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
640 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,243 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,215 2022.05.11
