这样的协议是否有效,3,当时签订劳动合同时候,是公司自己编写的合同,这个符合规定吗？
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；1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
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合同签字是打印的，如果合同双方对打印的名字确认，且是当事人真实的意思表示，合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
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公司不签订劳动合同的保密协议是否有效保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
2020.03.11 107 -
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公司与我签订劳动合同，但是公司没有任何证据，这样的协议是否有效
第一，你們上述协议看，属于协商一致解除劳动合同； 第二，应当补偿，实际补偿与否不是很清楚，在第一条中很含糊； 第三，协议中已经说到无争议，在申请仲裁，存在很多障碍和胜算风险； 第四、要求补缴社保费用仲
2022-01-23 15,340 -
签订劳动合同时，约定劳动期一年，也约定一个月，这样合同是否合法
试用期包含在劳动合同期限内、协商一致。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过二个月、诚实信用的原则、平等自愿，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2022-03-14 15,340 -
签订了劳动合同，但是公司没有给我买保险，这样的劳动合同是否有效
如果有单位已为该员工办理了社保，这样做是可以的，前提是该单位需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件，或者该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保的书面文件。同时，我国不承认双
2022-01-24 15,340 -
劳动合同签订年限这个有规定吗
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是
2022-04-28 15,340
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,985 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,529 2022.04.17
