您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司破产清算期间,员工停薪留职的处置措施

公司破产清算期间,员工停薪留职的处置措施

2024-11-07 15:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2024-11-07回复

专业分析:

若未进行合同续签,雇员将无法享受停产期间的薪酬保留权利。在这种情况下,劳动合同将会自动失效,双方将解除先前的劳动合同关系,除非贵公司决定续签合同。根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同自以下情形之一发生时终止:一是劳动合同期限届满;二是员工开始依法享受基本养老保险社会保险方面的福利待遇;三是员工去世或被宣告失踪;四是用人单位被宣告破产或关闭;五是用人单位提前解散;六是法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

留置算刑期。从性质上来看,留置措施限制和剥夺了被调查人的人身自由,应当予以折抵刑期。而且,以前检察机关查办职务犯罪案件时,被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人可以折抵刑期,由于体制改革,转为监察委员会查办职务犯罪案件,从公平公正的角度考虑,留置也应当可以折抵刑期。

律师普法更多>>
  • 公司在疫情期间让员工停薪留职是否违法
    公司在疫情期间让员工停薪留职是否违法

    被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正

    2024.05.20 19
  • 停薪留职期间发生工伤
    停薪留职期间发生工伤

    停薪留职一般不是工伤,如果是工伤,应该享受停工留薪待遇,工伤也有法定认定标准。

    2020.06.01 386
  • 疫情期间公司算我们停薪留职要怎样办
    疫情期间公司算我们停薪留职要怎样办

    新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应

    2024.05.12 3
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 破产清算职工安置的劳动争议? 00:51
    破产清算职工安置的劳动争议?

    破产清算职工安置的劳动争议如下:如果破产安置费是属于劳动者工资的,破产安置费用纠纷是属于劳动争议,可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定,破产企业所在地的,市或者市辖区、县的人民政府,应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,

    875 2022.04.17
  • 员工能否申请公司破产清算 01:28
    员工能否申请公司破产清算

    当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,

    817 2022.06.01
  • 停工留薪期一般不多长时间 01:20
    停工留薪期一般不多长时间

    根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2

    2,544 2022.04.15
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?