劳动合同到期不续签的补偿金
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在生活中,劳动合同是固定期限的劳动合同较多,劳动合同有一天到期,如何规定劳动合同到期不续签的补偿?用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;员工不续签的,视具体情况而定,细分为两种情况:1。单位维持或者改善原劳动条件的,员工仍不续签的,不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付劳动者补偿,工作一年两个月。
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期如果是用人单位不续签,要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿,每满一年就补偿一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;你不同意续签,除以上情况外,无经济补偿金。
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关于劳动合同到期不续签补偿金
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