2022年公司违背劳动合同增加工作时间怎么办
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公司违背劳动合同增加工作时间的，可以要求公司支付相应的加班费，不支付的，劳动者可以起诉至法院，要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司违背劳动合同增加工作时间的劳动者应该依法向用人单位提出说明，并且单独计算加班薪酬，否则，劳动者可以到当地法院起诉用人单位，并获取一定的经济补偿。
公司违背劳动合同增加工作时间的，劳动者可以拒绝；强制安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报；劳动者也可以在公司强制安排加班后，单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。
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公司违反劳动合同增加工作时间怎么办公司违背劳动合同增加工作时间的，可以要求公司支付相应的加班费，不支付的，劳动者可以起诉至法院，要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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