用人单位用工不满一年未签劳动合同怎么办?
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用人单位未签劳动合同的根据法律规定自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资。
首先，劳动合同三年期限届满后，用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同，员工和公司均有权不续签劳动合同，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。其次，因用人单位不续签的情形，员工可以获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作年限达到六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如发生劳动纠纷，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,739 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
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