给员工期间,可以继续招聘新员工吗?
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疫情期间当然可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形一般包括了劳动者犯有严重过错的行为。除了上述的情形外，一般情况下，用人单位是不可以随便解聘员工的。
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疫情期间可以解聘员工吗疫情期间，企业因生产经营困难的而解雇员工，不过《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了，企业尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2020.11.25 109 -
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企业可以招聘17周岁的员工吗17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。 劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、
2020.05.27 1,193
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疫情期间可以解聘员工吗
不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动
2022-05-31 15,340 -
疫情期间员工考虑续聘可否先裁员
因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位
2021-12-13 15,340 -
招聘新员工要交保证金吗
招聘新员工是用人单位人力资源部门的日常性工作，由此支付的费用通常计为用人单位的人力成本之一，要求劳动者承担招聘费用并不合适。被录用人员即将成为用人单位的员工，收取保证金或抵押金更是不合理。因此，《劳动
2022-01-29 15,340 -
公司招聘失联员工可以辞退吗
从降低公司人事风险角度，应先尝试相关有效联系方式，如除手机外其在入职登记时留存的住宅电话或紧急联系人资料等，如仍无法联系到，则应在考勤中按照旷工处理。如旷工达一定时间（具体以公司考勤制度或员工手册为准
2022-08-19 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,173 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,646 2022.06.22 -
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被
16,188 2022.06.21
