如何与用人单位协议解除劳动合同？
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单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 （）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 （2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 （3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。 （4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。 属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放，应由用人单位一次性发给劳动者。 单方解除劳动合同及其法律后果 依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。
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用人单位合法协商解除劳动合同的程序： 1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、支付经济补偿金。
如果用人单位是违法与劳动者解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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如何与用人单位协商提前解除劳动合同员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同，如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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如何与用人单位协商解除劳动合同?
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用人单位合法协商解除劳动合同，需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示，并向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第四十七
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