诉讼老板拖欠工资需要哪些证据
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老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。 首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。 其次，在公司拖欠工资的大部分案件中，其实我们只需要能举证我们已经履行了我们应该的劳动义务即可，而对没有发放工资这一项我们可以不负责举证。 而作为公司，他必须要举证书面的支付劳动者工资的数额、时间和领取者的签字，并且需要保存两年以上，否则视为没有发放工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。 首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。 其次，在公司拖欠工资的大部分案件中，其实我们只需要能举证我们已经履行了我们应该的劳动义务即可，而对没有发放工资这一项我们可以不负责举证。 而作为公司，他必须要举证书面的支付劳动者工资的数额、时间和领取者的签字，并且需要保存两年以上，否则视为没有发放工资。
1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
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拖欠工资投诉需要哪些证据对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据，具体如下： 1、能够证明劳动关系存在的证据； 2、能够证明在单位工作的证据，证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录
2022.04.13 945 -
拖欠工资投诉需要哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
2020.03.08 182 -
拖欠工资需要哪些证据拖欠工资需要的证据包括：1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证
2022.04.16 2,693
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老板老师拖欠工资，问下拖欠工资需要哪些证据
单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般你能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资你主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
2022-12-17 15,340 -
老板老师拖欠工资，问下拖欠工资需要什么证据
单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般你能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资你主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
2022-08-11 15,340 -
老板欠工程款，起诉驳回拖欠拖欠工程款，需要哪些证据
如果起诉老板拖欠工程欠款应该注意些什么： 一、合同的有效性问题 工程款的取得首先要解决合同的有效性问题，由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象，因此这些都会导致施工合同的无效，贵公司作为施工单
2022-04-17 15,340 -
如果起诉老板拖欠工资需要什么证据
老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。 首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。 其次，在公司拖欠工资的大部
2023-07-26 15,340
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00:59
老板拖欠工资怎么起诉老板拖欠工资起诉流程如下：1；将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院；2，法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并且通知当事人；3，正式立案之后，案件就进入到审理的阶段，法院会通知双方进行调解，然后进行开庭。庭审的阶段
2,036 2022.04.15 -
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拖欠货款起诉需要哪些证据拖欠货款起诉需要的证据：证明当事人（原、被告或者第三人）诉讼主体资格的证据；证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据；证明合同履行情况的证据。为保证判决能顺利执行，可以申请诉讼保全，申请诉讼保全还应当提供相关材料。起诉必须符合的条件包
1,816 2022.05.11 -
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老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,049 2022.06.15
