产假期间发不发工资合法吗
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产假期间不发工资不合法。在休产假的期间，按照规定，应当与平时无异，按时发放孕妇的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间公司不发工资合法吗？1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没
2020.02.02 1,430 -
产假期间不发工资违法吗产假期间不发工资违法。依据相关规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到
2022.06.08 984 -
产假期间发工资吗？产假期间不发工资享受生育津贴。生育津贴的支付方式和标准有两种，具体如下： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天； 2、在未进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为
2022.04.16 1,776
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产假期间不发工资合法吗？
1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
2022-10-15 15,340 -
产假期间如果不发工资合法吗
1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
2022-11-11 15,340 -
产假期间不发放工资吗
产假期间公司不发工资一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申
2022-07-21 15,340 -
2022年产假期间如果不发工资合法吗
1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
2022-11-20 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,909 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,393 2022.05.11
