企业临时用工合同怎么写
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甲方: 乙方:身份证号码: 一.根据有关规定,经协商,甲、乙双方签订本协议。 二.本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。 三.工作任务 1、甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行; 3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。 四.劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写:)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 五.劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
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企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的,需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的,是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要,会临时雇佣大批量的临时工,这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。
签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
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