临时用工的工伤怎么算
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临时用工工伤的赔偿，主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若是因为第三人原因造成临时工工伤的，受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条第二款 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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临时用工工伤怎么赔临时工用工工伤可以请求接受劳务一方给予赔偿，赔偿的主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若是因为第三人原因造成临时工工伤的，
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