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参照最低工资标准有哪些

2021-12-25 18:33

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2021-12-25回复

专业分析:

最低工资标准有关规定:1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降、无正常工资支付能力的用人单位(连续三个月以上不能正常支付工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得以最低工资作为正常工资支付标准。2、用人单位需要按照最低工资标准支付工资的,应当履行必要的民主程序,并提前报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门应当将实施最低工资标准的用人单位纳入重点监测范围,加强跟踪检查,有效维护劳动者的基本劳动报酬权益。用人单位恢复正常生产经营后,应当及时恢复或者提高工资标准。3、在试用、实习、熟练或学徒期间,用人单位与劳动者之间的劳动关系事实已经确立,最低工资规定已经适用。4、法定年假、探亲假、婚假、丧乳假、丧假等休假期,是法律赋予劳动者的休息权利,应当视为提供最低工资。

法律依据:

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

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