母公司与子公司之间在经营方面发生争议，是否需要重新签订劳动合同
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从法律上来讲，母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）如果是子母公司的调动，建议与公司商议保留在总公司的劳动关系，采取调派方式，只改变劳动岗位，不改变人事关系希望以上回答对你有所帮助隐性危险：1、子公司福利不如总公司，效益不好破产的话与总公司没有关系2、在子公司的工作年限重新起算，对于签订无固定期限劳动合同的年限条件重新起算但是也不要太担心，一般大的母子公司之间对于人员派遣有相关的规定的，一些规定可以改变法律限制，保障员工福利的，建议先对这些规定了解一下
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分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同，但分公司没有独立的法人资格，不能独立承担法律责任，而是由总公司承担。
劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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