在工伤赔偿达成私了协议后,您是否还可以向法院提起诉讼?
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根据具体情形采取适当处理措施。如果劳资双方经过充分的协商后达成的协议,在执行过程中未能得到有效落实,或者在签订协议时存在明显欺诈、胁迫或趁人之危等不良行为,且协议内容严重失衡,权益受侵害方有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉申请。对于仲裁裁决结果如有异议,还可以向人民法院提起诉讼程序。 但如果劳资双方是通过劳动争议仲裁委员会在充分协商交流基础上所促成的协议,且该协议已正式送达到位并产生法律约束力,权益受侵害方就无权向法庭提起诉讼程序。但是,权益受侵害方仍然享有申请对协议进行再审的权利。 根据《工伤保险条例》第五十四条和《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人之间发生工伤待遇方面的争议,应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。
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1、签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见,赔偿款应已考虑未来因素,赔偿协议一经签字即产生法律效力,但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。 2、法律依据《民法典》 第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的; 因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议; 如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
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