无锡的工伤工资应该怎么计算？
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2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0。2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算 一次性伤残就业补助金。无锡市工伤工资如何计算，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：20周岁以下，6个月；20-30周岁，5个月；30-40周岁，4个月；40-50周岁，3个月；50-55周岁，2个月；55-60周岁，1个月。注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推 厂里说现在经公了就不要去上班了，这个没什么道理，而且不管是厂里让你走还是自己辞职，一次性伤残补助金劳动能力鉴定后就可以拿，等两个月也差不多，大概两万多，另外走人时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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