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公司是怎样发工资的?有人知道吗?

2022-08-05 16:51

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重庆在线咨询顾问团

2022-08-05回复

专业分析:

不知道你的大公司的概念,我们公司目前2600人,应该说浙江的区域公司是2600人,工资全由浙江的大区完成,做法是一样的。只是时间长短。 一般的流程: 1、先确定本月进入工资表的人数,一般参考截止到上月底的企业花名册。 2、套取所有进入工资表人员的工资级别,一般全部套取上月的,新进人员有各自的标准,入职档案上有。 3、将各部门报送的考勤导入,再核对一遍是否有异常,比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。 4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格,如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等,把所有表格依次处理一遍,如张三晋薪1级等,你做进工资表就行。 5、手上所有资料处理完后,工资表基本OK了,再做最后的一遍核对就行,然后发给领导审核、签批。 6、将审批表和电子版给财务,注意你们公司对薪资保密的要求,哪些给,给谁。让财务在规定时间发放即可。 7、生成工资条,报税。

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北京市京师律师事务所

不能,因为通常情况下银行在星期六是不发工资的,银行在星期六和星期天是不办理对公业务的,只办理个人业务,所以企业想要通过银行来发工资是不能实现的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应通知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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