不签合同只有最低工资违法吗
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不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同，自用人之日起一个月以上一年以下，用人单位支付双倍工资；自用人之日起一年以上未签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。双倍工资通常不超过11个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位如果逾期不签合同且只给最低工资，是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要支付双倍工资给劳动者，但是支付期限最多不得超过十一个月；如果自用工之日起超过一年未签订的，则视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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不签合同只给最低工资犯法吗不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
2020.01.28 189 -
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签合同按照最低工资签违法吗公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯，以前十二个月的实发工资为准。
2020.06.04 433
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合同工资只签最低的基本工资违法吗
1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协
2021-12-17 15,340 -
事业单位不签合同只签小额最低工资合法吗
《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
2022-09-14 15,340 -
劳动合同只写了最低工资合法吗
劳动合同只写了最低工资合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发
2021-12-15 15,340 -
签合同工资签最低工资
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。
2021-12-27 15,340
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01:22
合同只签字有效吗签字与盖章具有同等的法律效力，没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同，仍然具有法律效力。根据合同法的规定，如果当事人以书面形式订立合同的，合同自双方当事人签字或者盖章时生效。如果是自然人之间订立的合同，只要当事人没有约定合同一定要经过签字并
2,926 2022.04.15 -
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,935 2022.06.22 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,911 2022.05.11
