工伤手术是否可以享受工伤假？
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员工在工伤康复后重返职场且实施内部固定去除手术后,仍然有资格享受工伤假期。根据我们的深入研究和理解,这种情况被视为旧伤复发,可被视为停工留薪期(即工伤假期),员工在此期间将享受与平时工作时相同的薪酬待遇。如果员工因工作或健康原因需要接受劳动能力鉴定,用人单位需在规定时间内组织员工进行鉴定,并向劳动鉴定委员会提交申请,同时填写《劳动鉴定申请表》。如果企业未提出申请,员工或其亲属仍有权自主提出申请,且此时劳动鉴定委员会无权拒绝。 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条,劳动鉴定委员会办公室在审查决定受理申请后,可以选择以下程序: (1) 对申请书和报送材料进行分类、分科整理和登记; (2) 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜,包括鉴定时间、地点和注意事项等,并组织协调鉴定工作; (3) 指定劳动鉴定医院,聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组; (4) 劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查,并写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见; (5) 劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
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工伤认定 工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。 工伤赔偿 员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。 劳动关系 工伤导致丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动关系，无论劳动合同期限是否已经到期。职工患职业病期间，用人单位同样不得解除劳动合同，无论劳动合同期限是否届满。如果劳动者不能实际参加劳动，工伤赔偿流程及劳动合同解除依法享受相应福利待遇而非劳动合同约定的工资。
女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖
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手指受伤休假之间能享受工伤代遇吗可以，使用基本医疗保险的，在核对工伤医疗待遇时会进行相应的调整。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明
2024.05.26 15 -
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