劳动合同可以约定解除条件吗?
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可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定,劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型,双方在合同中约定其他解除条件的,其因违反法定解除条件致使解除不能成立。
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劳动合同可以约定解除条件的吗
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2020.02.26 85 -
劳动合同中可以约定解除条件吗
劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,其上附加条款由双方自行规定,双方认可并且不违法社会道德与法律即可。
2020.07.10 224
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劳动合同可以约定解除条件吗
用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致,可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;单位过失性辞退;
2022-11-03 15,340 -
可以约定劳动合同解除条件吗?
用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致,可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;单位过失性辞退;
2022-11-11 15,340 -
可以约定劳动合同解除的条件吗
用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致,可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;单位过失性辞退;
2022-05-22 15,340 -
可以约定解除劳动合同的条件吗
约定解除劳动合同的条件是可以的。用人单位与劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除
2022-07-13 15,340
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2,598 2022.04.15 -
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违约方可以解除合同吗
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1,608 2022.04.15