您的位置:法师兄 > 专业问答 > 请教:如何计算赔偿金中的平均工资?

请教:如何计算赔偿金中的平均工资?

2024-11-17 04:34

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2024-11-17回复

专业分析:

在计算经济补偿金时,需要参考整年度内的实际收入,但这笔工资应以税前提取为准,即扣除了个人应缴纳的社会保险费用、住房公积金以及国内个人所得税以后的金额。 对于这一规定,用人单位劳动者都认为它是公正合理的选择。如果无法达成一致意见,可以考虑通过私人协商,自行拟定出双方都能接受的金额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向他们支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向他们支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的,按照实际工作月计算平均工资。因此,前十二个月的平均工资包括:1。税前和纳税前的社会保障。2。不包括加班费。 3,包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。 4,12个月工资加12。

律师普法更多>>
  • 如何确定教师的平均工资水平
    如何确定教师的平均工资水平

    教师的平均工资水平应当按照不低于当地公务员的平均工资水平确定。教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务

    2020.03.31 161
  • 企业在计算经济补偿金时,如何计算企业平均工资?
  • 工伤如何算平均工资给予工伤赔偿的
    工伤如何算平均工资给予工伤赔偿的

    《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算;你感觉吃亏也没办法

    2024.06.07 36
专业问答更多>>
  • 福建省工伤平均工资是如何计算赔偿的

    1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按

    2022-08-06 15,340
  • 补偿金平均工资计算的相关解释是什么,补偿金平均工资计算怎么解释

    补偿金平均工资计算的相关解释: 劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向

    2022-03-08 15,340
  • 赔偿时计算平均工资不满勤是否纳入平均月计算呢

    所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中

    2022-10-23 15,340
  • 工伤如何算平均工资给予工伤赔偿的

    《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资拖欠赔偿怎么计算 01:03
    工资拖欠赔偿怎么计算

    工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在

    842 2022.05.23
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,656 2022.04.15
  • 公司赔偿n+1如何计算 01:32
    公司赔偿n+1如何计算

    公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资

    3,427 2023.01.28
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?