公司规定违规行为是否合法
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关于罚款行为的合法性问题,可以从以下两个层面进行思考和分析:首先,需要考虑公司是否具备制定并实施相关规章制度的资格;其次,规章制度本身是否合法。如果公司尚未建立相应的规章制度体系且未能对处罚行为提供有效支持,那么在此情况下做出处罚决定就是缺乏法律依据并且不合理的,明显属于非法操作。 需要明确指出的是,公司并非拥有行政执法权的机构,因此相对于罚款而言,实际上采取的行为是对员工薪资的扣减。如果公司已经制定了清晰明确的内部规章制度,员工违背了这些规定,作为雇主应享有在内部规章制度或企业奖励与惩罚框架内对这类行为予以适当、公正惩罚的权利。同时需要强调,根据我国《中华人民共和国行政处罚法》所明文规定,在劳动法领域中的用人单位并不构成行政执法机关,因此没有权利对于职工的违法行为进行罚款处理。 综述,我们能够得出结论,当实践中出现公司对违反内部规章制度的员工施以罚款处罚的现象时,这种做法无疑是违反法律法规的。最后应该注意到,根据我国《中华人民共和国行政处罚法》第八条的具体规定,罚款仅为行政处罚的一种形式,其行使权利者必须是具有国家行政管理主体地位的机关或是经法律授权行使行政权力的机构。
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第一，迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪，那么就不合法了。仅仅迟到一小会，扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。 第二，公益名义强制扣款一个企业有社会责任感，有公益心其实是好事。但为了公益而做公益，在员工非自愿的前提下直接扣除员工的工资是违法的。员工遇到这样的强制性行为，有权利拒绝。 第三，请假多扣工资请一天假当天工资不发放，这是正常的，但请一天假，就多扣几天的钱。为了防止员工请假，也不至于这样定制度。可真有些单位就是这样的。员工请假一天，就扣三天工资。但也没见员工法定假日加班给三倍工资的。这就属于极度不合理合法的规定。遇到这种，要么换、要么告，一告一个准。 第四，孕期女职工产检扣工资违法根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。 第五，经济损失扣工资员工因个人原因导致公司有经济损失的，公司可以在工资中扣除以弥补损失。但这个扣除是有个度的，扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20％，如扣除了20％后到手工资比当地月最低工资标准还低，那么就应按最低标准发放。不能有多少扣多少，那是违法的，员工有权诉诸劳动仲裁机构进行维权。
(一)欺骗投保人、被保险人或者受益人； (二)对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况； (三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； (四)给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益； (五)拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务等等。
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