公司不签劳动合同，经济补偿金怎么计算

劳动合同对一个劳动者来说是很重要的，它能证明你与公司有劳动关系。但是，实际中很多人并不知道劳动合同的重要性，以为只要公司每个月按时发薪水，其他的都不重要。其实，按规定与单位签好劳动合同后，一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系，也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且，给公司干满一年或以上之久后，还没确定劳动者身份的，其实就是损害劳动者的劳动权益，公司得按规定给予赔偿的，具体怎么赔也有法律明确规定。 公司不签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。 按照劳动法上的规定，若是公司不及时跟员工签订劳动合同，在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始，此后的日子可以要求公司支付双倍工资。比如工作满一年还没签劳动合同的，那么员工可以拿到双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为止，也就是11个月，每个月都可以拿到双倍工资。 但这种情况满一年之后，就不能拿双倍工资了。理由是，没签劳动合同之后支付二倍工资的时效是一年，时效从要求支付双倍工资之日起往前推一年。如2013年1月1日入职，未签劳动合同，2014年1月1日至2014年12月31日都可以申请仲裁，要求支付2倍工资。而从2015年1月1日起就不可以再申请仲裁，要求支付2倍工资了。 现实中，有些员工之所以没及时能跟公司签上合同，可能是人事没注意的问题，这种情况下，人事经理就有脱不开的责任问题。 而在实践中，若要是人事经理没跟员工签劳动合同的，就不能要求用人单位支付双倍工资等赔偿。我们都知道，在应聘的时候，签订合同的时候，都是人事经理经手。因此，人事经理角色较为特殊，其负责用人单位关于员工入职签合同等事宜，且按照常理是他应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，故其故意或过失不签劳动合同的行为违反诚实信用原则。 对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。