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劳务外包是不是商业合同?

2022-10-13 17:58

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2022-10-13回复

专业分析:

劳务外包不是承揽合同。 1、劳务外包合同是无名合同,承揽合同是有名合同。 2、劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性,而承揽合同具有通用性质。 3、劳务外包合同一般只以劳动力成果为合同标的,承揽合同还可以是加工、制作过程。 4、劳务外包合同关系中,劳动工具一般由发包人提供;承揽合同中,劳动工具一般由承揽人提供。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议施作给个人,实际中个人外包往往会判处为劳动关系)劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体;劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理,其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认;劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。 4.劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销,其合约标的一般是“事”;劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准,根据誓约派出的人数承销费用,其合约标的一般是“人”。 5.违法的后果有所不同。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者,但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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