工作日加班时薪几倍,有哪些规定
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工作日加班时薪是工资基数的1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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工作日加班时薪是几倍工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×
2020.10.22 97 -
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工作日加班时薪几倍
工作日加班时薪是工资基数的 1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-06 15,340 -
工作日加班时薪是几倍
员工在工作日的加班时薪至少是1.5倍，即应按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。
2022-05-16 15,340 -
加班时薪是工作日的几倍？
工作日加班时薪是平时的1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定
2023-08-08 15,340 -
工作日加班的时薪是平时的几倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动
2023-07-26 15,340
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50,516 2022.04.12 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,077 2022.05.11 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,552 2021.03.24
