2022年疫情防控期间有无工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、有工资。 2、无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 3、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响，可以根据以下几个类型进行发放。 1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致员工无法正常劳动。公司应该视为正常劳动并且支付员工的正常工作时间工资。 2、如果公司因为疫情导致停工停产，并且没有超过一个工资支付周期，需要按照正常的工作时间支付给员工工资。如果已经超过一个工资支付周期，可以根据职工提供劳动。并且按照双方约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作，应给员工发放不低于当地最低工资标准支付员工生活费。员工生活费需要发放到公司复工复产，或者与员工解除劳动关系后。
-
疫情防控期工资有多少疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
2020.06.29 119 -
-
疫情防控期工资怎么发疫情防控期工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.16 105
-
疫情防控期间有无工资
1、有工资。 2、无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 3、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特
2022-12-27 15,340 -
2022年疫情防控期间工资如何支付？
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支
2023-03-12 15,340 -
疫情防控期是几天，疫情防控期工资怎么算
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于
2021-11-03 15,340 -
疫情防控期间工资如何支付
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2022-05-24 15,340
-
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,352 2022.05.11 -
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应
7,929 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,974 2022.05.21
