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全年旷工累计多少天

2023-01-06 20:25

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2023-01-06回复

专业分析:

劳动法规定,连续旷工达十五天,一年内累计旷工达30天,企业可以单方面解除员工《劳动合同》。 你首先要与单位签订《劳动合同》,约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不 一、二三天旷工即被辞退的现象了。因为,你已握有《劳动合同》的书面证据,背后有劳动法作为强大的支撑了。鉴于目前情况,你仍然可以以事实劳动关系为由,向当地劳动仲裁部门提请仲裁,以法律的途径讨回公告。 简而答之,仅供参考。

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一年内旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

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