按法律规定休产假可以辞退工人吗
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休产假回来可以辞退人，但要有法定理由。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【相关延伸】问：休产假辞退怎么赔偿？答：用人单位辞退怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的劳动者，需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定。如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则不需要支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者怀孕后休产假，如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位不可以予以辞退，且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员，否则是违法的，要支付给劳动者经济赔偿金。
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休完流产假后可以辞退员工吗如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2020.11.15 348 -
休产假期公司可以辞退吗职工在休产假期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向职工支付赔偿金。
2022.08.09 400
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职工休产假可以辞退吗
员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其
2023-08-30 15,340 -
休产假可以辞退员工吗
休产假一般不可以辞退员工，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。 【相关延伸】
2022-12-04 15,340 -
休产假员工可以辞退吗
不可以。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-11-30 15,340 -
人工流产后可以按照规定休产假吗
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 一般规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，
2022-08-18 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,086 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,902 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,112 2022.05.13
