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现在的包头生育津贴怎样算

2022-07-30 11:49

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2022-07-30回复

专业分析:

1、正常产(含怀孕7个月以上早产)者,享受3个月生育津贴; 2、晚育者增加一个月生育津贴(晚育是指已婚妇女年满24周岁生育第一个子女或晚婚妇女23周岁零7个月后生育的第一个子女),如领取《独生子女父母光荣证》者再增加一个月的生育津贴(独生子女是指独生子或独生女、无同胞兄弟姐妹,或无同父异母、同母异父、收养的兄弟姐妹);剖腹产者,在此基础上再增加半个月生育津贴; 3、多胞胎生育者,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴。 4、死胎者不享受独生子女、晚育及多胞胎津贴。 5、怀孕4个月以上(含4个月)或7个月以下引产(流产)者,享受一个半月生育津贴。怀孕不足4个月流产(引产)或宫外孕患者,享受半个月生育津贴。 新政策:已参保的男性职工可以为其无业未参加生育保险的配偶报销生育和计划生育费用,但不支付生育津贴。

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广东律参律师事务所

生育津贴的发放:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受9O天的生育津贴; (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的生育津贴; (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴。 按照上述第 (1)点规定享受生育津贴的女职工,还可以按照下列规定享受生育津贴: ①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,增加15天的生育津贴; ②多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的生育津贴; ③分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的生育津贴。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

生育津贴计算公式如下:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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